La diferencia entre formación, capacitación y adiestramiento

En el mundo laboral, es común escuchar términos como formación, capacitación y adiestramiento, y aunque a menudo se utilizan indistintamente, cada uno de estos términos tiene un significado diferente y específico en el contexto de las actividades de aprendizaje y desarrollo de una persona en el entorno laboral.

La formación

Se refiere a la educación formal y estructurada que se imparte a los empleados para que adquieran conocimientos y habilidades necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva. Por lo general, la formación se proporciona en un ambiente formal, ya sea en un aula o en línea, y puede estar asociada a la obtención de un título o certificación.

Ejemplo:

• Un empleado de una empresa de tecnología recibe formación en programación para mejorar sus habilidades y desempeño en su puesto de trabajo.

La capacitación

Es más práctica y se enfoca en desarrollar habilidades específicas para tareas o responsabilidades en particular. La capacitación puede proporcionarse en el lugar de trabajo o en un entorno simulado y puede ser realizada por un entrenador interno o externo.

Ejemplo:

• Un empleado de una empresa de ventas recibe capacitación en técnicas de persuasión y negociación para mejorar su capacidad de cerrar acuerdos comerciales.

El adiestramiento

Se refiere a la preparación de los empleados para situaciones específicas, como emergencias o actividades peligrosas. El adiestramiento es esencialmente el aprendizaje sobre cómo hacer un trabajo de manera segura y efectiva.

Ejemplo:

• Un empleado de una central de emergencias recibe adiestramiento en cómo manejar llamadas de emergencia y responder adecuadamente a situaciones de crisis.

La formación, capacitación y adiestramiento son todas importantes para el desarrollo y crecimiento de los empleados en el entorno de trabajo, y cada una se enfoca en diferentes aspectos del aprendizaje y el desarrollo. Es importante distinguir entre estos términos para garantizar que se estén proporcionando a los empleados las oportunidades y herramientas adecuadas para tener éxito en su trabajo.

Si eres empleador o empleado, es importante conocer la diferencia entre estos términos para saber qué tipo de aprendizaje necesitas o estás brindando. Además, es esencial que las empresas proporcionen una formación, capacitación y adiestramiento adecuados para garantizar que los empleados estén preparados para realizar sus tareas de manera efectiva y segura.