1890: Sentando las bases de la psicología organizacional.

En 1890, el destacado psicólogo William James publicó el libro "Principios de psicología", sentando las bases para el estudio de la psicología organizacional. En este libro, James exploró temas como la atención, la memoria y el aprendizaje, que más tarde serían aplicados al contexto de las organizaciones.

1913: La teoría de la administración científica.

En 1913, Frederick Taylor desarrolló la teoría de la administración científica. Esta teoría buscaba mejorar la eficiencia y productividad en las organizaciones mediante la aplicación de principios psicológicos. Taylor argumentaba que al estudiar y comprender el comportamiento humano en las tareas laborales, era posible optimizar los procesos y lograr mejores resultados.

1924: Aplicando principios psicológicos al marketing.

En 1924, Walter Dill Scott publicó el libro "Psychology of Advertising", donde aplicó principios de la psicología para influir en el comportamiento del consumidor y mejorar las estrategias de marketing. Scott entendía que el estudio de la psicología podía ayudar a comprender las motivaciones y necesidades de los consumidores, lo cual era esencial para diseñar campañas publicitarias efectivas.

1928: La importancia de la psicología en la gestión de las empresas.

Chester Barnard publicó en 1928 el libro "Funciones del ejecutivo", donde introdujo la idea de que la psicología desempeña un papel clave en la gestión y liderazgo de las organizaciones. Barnard argumentaba que comprender las necesidades y motivaciones de los empleados era fundamental para lograr el éxito organizacional.

1938: El primer libro de texto de psicología organizacional.

Hugo Münsterberg, un destacado psicólogo industrial, publicó en 1938 "La psicología industrial y la eficiencia humana en la industria". Este libro fue considerado el primer libro de texto de psicología organizacional y sentó las bases para futuras investigaciones y aplicaciones prácticas en el campo.

1947: Fundación de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).

En 1947 se fundó la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), que se convirtió en la primera organización profesional dedicada específicamente a la psicología organizacional. La SIOP ha sido una plataforma importante para la investigación, el intercambio de conocimientos y el desarrollo de estándares éticos en la disciplina.

1964: Referente en el campo de la psicología organizacional.

En 1964 se publicó la primera edición del "Manual de psicología industrial y organizacional" de Paul Muchinsky. Este manual se convirtió en un referente en la disciplina, proporcionando un compendio completo de conocimientos y prácticas en el campo de la psicología organizacional.

1973: Establecimiento de la División 14 de la APA.

En 1973 se estableció la División 14 de la American Psychological Association (APA), dedicada a la psicología industrial y organizacional. Esta división ha contribuido significativamente a la investigación y desarrollo de la disciplina, promoviendo estándares de excelencia y ética en la práctica profesional.

1990: Integración de la ciencia y práctica en la psicología organizacional.

En 1990, Paul Spector publicó el libro "Psicología organizacional: ciencia y práctica", que combinó la investigación científica con las aplicaciones prácticas en el ámbito de la psicología organizacional. Este enfoque integrador ayudó a fortalecer la relevancia y aplicabilidad de la disciplina en el entorno empresarial.

2002: Principios éticos y estándares profesionales.

En 2002, la SIOP estableció los Principios éticos y estándares profesionales para psicólogos organizacionales y del trabajo. Estos principios guían la práctica ética en la disciplina, asegurando el respeto hacia los individuos y las organizaciones, y promoviendo la integridad y la responsabilidad profesional.

2010: La revista destacada en psicología organizacional.

En 2010 se lanzó la revista "Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice", que se convirtió en una publicación destacada en el campo de la psicología organizacional. Esta revista ha contribuido a la difusión de investigaciones y avances en la disciplina, así como a la promoción del diálogo y la colaboración entre profesionales y académicos.

:

La psicología organizacional ha evolucionado a lo largo de los años, desde sus primeras bases sentadas en 1890 hasta las investigaciones y estándares actuales. Esta disciplina ha demostrado su relevancia en el ámbito empresarial, contribuyendo a mejorar la eficiencia, el liderazgo y el bienestar de las personas en las organizaciones. Al conocer su historia y los hitos importantes, podemos comprender mejor la importancia de la psicología organizacional y cómo ha influido en la forma en que se gestionan y lideran las organizaciones en la actualidad.

Si estás interesado en el campo de la psicología organizacional, te invitamos a seguir aprendiendo y explorando más sobre esta disciplina. Puedes investigar sobre los avances más recientes, buscar oportunidades de formación y capacitación, y conectar con otros profesionales del campo. ¡La psicología organizacional te ofrece un mundo de posibilidades para crecer y contribuir al éxito de las organizaciones!