Línea del tiempo del derecho laboral en México

1824 - Constitución de 1824

En 1824 se estableció la Constitución de México, la cual garantizó el derecho a la libertad de trabajo en el país. Esta constitución reconocía el derecho de los trabajadores a elegir su ocupación y recibir una remuneración justa por su trabajo.

1857 - Constitución de 1857

En la Constitución de 1857 se reafirmó el derecho a la libertad de trabajo y se estableció la obligación de otorgar a los trabajadores una remuneración suficiente y equitativa por su labor.

1917 - Constitución de 1917

En 1917 se promulgó la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, conocida como la Constitución de 1917. Esta constitución sentó las bases del derecho laboral en México y reconoció los derechos fundamentales de los trabajadores. Entre los derechos establecidos se encontraban el derecho a un salario mínimo, la jornada laboral de 8 horas, el descanso semanal y las vacaciones remuneradas.

1931 - Creación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

En 1931 se creó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), un organismo encargado de regular y supervisar las relaciones laborales en México. La STPS tiene como objetivo promover la justicia social y la protección de los derechos de los trabajadores.

1938 - Nacionalización de la industria petrolera

En 1938, el presidente Lázaro Cárdenas llevó a cabo la nacionalización de la industria petrolera en México. Esta medida tuvo un impacto importante en el derecho laboral, ya que se estableció el derecho de los trabajadores a organizarse y formar sindicatos para proteger sus intereses laborales.

1960 - Ley Federal del Trabajo

En 1960 se promulgó la Ley Federal del Trabajo, una ley que estableció la regulación de las relaciones laborales en México. Esta ley aborda aspectos como el salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones, la seguridad social y otros derechos y obligaciones de los trabajadores.

1970 - Creación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

En 1970 se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), un organismo encargado de brindar seguridad social a los trabajadores en México. El IMSS ofrece servicios de salud, protección en caso de enfermedad o accidentes laborales, así como jubilación y pensiones a los trabajadores.

1997 - Reforma laboral

En 1997 se llevó a cabo una importante reforma a la Ley Federal del Trabajo en México. Esta reforma buscaba modernizar y flexibilizar el mercado laboral, introduciendo cambios en la contratación, los despidos, la jornada laboral y otros aspectos relacionados con las relaciones laborales.

2012 - Reforma laboral

En 2012 se realizó una reforma laboral con el objetivo de fortalecer los derechos de los trabajadores y fomentar la competitividad y productividad en México. Esta reforma introdujo cambios en la justicia laboral, la contratación temporal, el outsourcing y otros temas laborales relevantes.

2019 - Reforma laboral

En 2019 se promulgó una nueva reforma laboral en México, con el propósito de garantizar la democracia sindical, fortalecer los derechos de los trabajadores, promover la igualdad de género en el ámbito laboral y modernizar las relaciones de trabajo. Esta reforma introdujo cambios significativos en materia de negociación colectiva, transparencia sindical, justicia laboral y libertad sindical.

A lo largo de la historia de México, se han promulgado diferentes leyes y realizado diversas reformas para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas. Es importante conocer la evolución del derecho laboral en el país para tener conciencia de nuestros derechos como trabajadores. Si deseas aprender más sobre el derecho laboral en México y cómo puedes hacer valer tus derechos, te invitamos a consultar fuentes confiables y especializadas en el tema.

Recuerda que el conocimiento de tus derechos laborales es fundamental para poder ejercerlos y tener una vida laboral justa y equitativa. ¡No dejes de informarte y proteger tus derechos!