La diferencia entre implantación e implementación

¿En qué se diferencian la implantación y la implementación?

Una empresa puede necesitar incorporar nuevas herramientas o sistemas para mejorar su productividad y eficiencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que hay dos términos que a menudo se utilizan indistintamente: la implantación y la implementación. Aunque se parecen, ambos conceptos tienen diferentes significados.

En primer lugar, la implantación se refiere al acto de introducir algo nuevo en una organización o empresa. Este proceso requiere planificación, análisis y toma de decisiones para definir cómo se llevará a cabo, qué recursos se necesitan y cuáles son los objetivos esperados. Por esta razón, la implantación es un paso crítico en cualquier proyecto de cambio.

Por otro lado, la implementación se refiere a la ejecución del plan para llevar a cabo la implantación. Es decir, se trata de la puesta en práctica y seguimiento del nuevo sistema o herramienta, hasta lograr su completo funcionamiento y que se adapte de manera positiva a la empresa y sus empleados. Este proceso incluye una variedad de actividades, como capacitación, pruebas, monitoreo y ajustes.

Resumiendo: la implantación es el inicio del proceso de introducir algo nuevo, mientras que la implementación es el proceso en sí hasta lograr su completo funcionamiento.

¿Por qué es importante entender la diferencia?

Es importante entender la diferencia entre estos dos términos, ya que la planificación y la ejecución de proyectos de cambio puede tener un gran impacto en la empresa. Si la implantación no se realiza adecuadamente, puede haber problemas durante la implementación que afecten negativamente la productividad de la empresa. Por otro lado, si no se lleva a cabo correctamente la implementación, los empleados pueden tener dificultades para adaptarse al nuevo sistema, lo que también puede afectar la productividad.

Ejemplo para diferenciarlos mejor

Imaginemos que una empresa necesita implementar una nueva herramienta de gestión de proyectos. La implantación sería el proceso de identificar los objetivos, los recursos necesarios y la mejor manera de que los empleados se adapten al nuevo sistema. Por otro lado, la implementación sería el proceso de capacitar a los empleados en la nueva herramienta, establecer los procedimientos y workflows necesarios, y monitorear para hacer ajustes y mejoras.

: la importancia de la implantación y la implementación

La implantación y la implementación son esenciales para el éxito de cualquier proyecto de cambio en una empresa. Es fundamental tener claro qué significa cada término y cómo se relacionan para poder planificar adecuadamente y ejecutar la implementación de manera efectiva. La implantación es el primer paso, pero la implementación es lo que asegura que el cambio tenga éxito en la empresa. ¡No subestimes la importancia de ambos!