La diferencia entre promoción vertical y horizontal

La promoción vertical y horizontal son dos tipos de ascenso dentro de una organización que pueden ser confusos para algunas personas. En este artículo detallaremos las diferencias entre ambos para que tengas una idea clara de cuál es la mejor opción para ti en tu carrera profesional.

Promoción vertical

La promoción vertical se refiere a la ascensión en la jerarquía de la empresa a través de un cargo superior dentro de la misma carrera. Por ejemplo, un programador junior podría ser promovido a programador senior o líder de equipo en el mismo departamento de tecnología en el que se encuentra. La promoción vertical suele estar basada en el desempeño laboral y la capacidad de liderazgo del empleado.

• Un ejemplo de promoción vertical puede ser un vendedor que asciende a Gerente de Ventas, en donde está a cargo de supervisar y liderar a otros vendedores.
• En la industria de las finanzas, una promoción vertical para un analista junior de inversión podría ser convertirse en un analista senior o vicepresidente del departamento.

Promoción horizontal

La promoción horizontal se refiere al movimiento lateral dentro de la organización que implica un cambio a otro rol, pero del mismo nivel jerárquico. Este tipo de promoción no involucra un aumento en la autoridad o responsabilidad, sino que se realiza para adquirir nuevas habilidades y experiencias. En ocasiones, también puede ayudar a los empleados a encontrar un mejor equilibrio entre su vida profesional y personal.

• Un ejemplo de promoción horizontal puede ser un asistente ejecutivo que cambia su posición a gerente de marketing para expandir sus habilidades en diferentes áreas de la empresa.
• En el departamento de tecnología, un promotor horizontal puede ser ir del desarrollo front-end al back-end.

Ambas promociones pueden ser excelentes oportunidades para empleados que quieren avanzar en su carrera. Sin embargo, es importante que las empresas brinden tanto opciones de promoción vertical como horizontal. La promoción vertical puede llevar a un mayor reconocimiento y aumento de salario, mientras que la promoción horizontal puede brindar una experiencia laboral diversa y un equilibrio de vida personal más satisfactorio para los empleados. Evalúa cuidadosamente tus objetivos profesionales para saber qué tipo de promoción es la adecuada para ti en tu carrera.