La diferencia entre sueldo y salario ley federal del trabajo

¿Sabes cuál es la diferencia entre sueldo y salario? Aunque a menudo se utilizan como sinónimos, en realidad tienen significados distintos que es importante conocer. En este artículo te explicaremos qué es el salario y qué es el sueldo, y por qué es importante diferenciar entre ambos términos.

¿Qué es el salario?

El salario se define como la cantidad de dinero que un trabajador recibe por su trabajo durante un periodo determinado. Este periodo puede ser semanal, quincenal o mensual. El salario incluye el pago por las horas de trabajo realizadas y cualquier tipo de compensación, prima o bonificación que se establezca en el contrato de trabajo. Además, este pago es fijo y se mantiene constante durante el periodo en el que se haya establecido.

Ejemplo:

• Si un trabajador tiene un salario mensual de $15,000 pesos, eso quiere decir que recibirá esa cantidad de dinero todos los meses, sin importar las horas que haya trabajado.
• Si en algún momento se establece una bonificación extra por un buen desempeño durante el mes, ese monto se sumará a su salario mensual fijo.

¿Qué es el sueldo?

El sueldo, por otro lado, es una parte del salario que se recibe de manera regular y constante, por lo general mensualmente. A diferencia del salario, el sueldo se refiere a la cantidad de dinero que se recibe por una tarea específica que se realiza de manera regular durante el periodo establecido. Por lo general, el sueldo no incluye ningún tipo de bonificación o compensación, aunque esto puede variar por cada empresa.

Ejemplo:

• Si un trabajador tiene un sueldo mensual de $5,000 pesos por su trabajo como recepcionista, esto quiere decir que recibirá esa cantidad de manera constante todos los meses por realizar esa tarea en específico.
• Si durante ese mes se le asigna una tarea extra, como organizar un evento, y se le paga un monto extra por esa tarea, eso no afectará su sueldo mensual. Ese monto extra se sumará a su salario mensual, pero no a su sueldo mensual fijo.

Es importante diferenciar entre salario y sueldo, ya que el incumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo en cuanto a la remuneración de los trabajadores puede derivar en sanciones y en demandas laborales.

Como hemos visto, aunque el salario y el sueldo se utilizan a menudo como sinónimos, en realidad son conceptos diferentes. Es importante que los empleadores cumplan con las disposiciones legales en cuanto a la remuneración de sus trabajadores y que se aseguren de tener claro cuál es el salario y cuál es el sueldo de cada uno de ellos. De esta manera, se evitan futuros problemas legales y se fomenta un ambiente laboral justo y transparente.